Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204469429Catarina, embora gestante, não tem direito à estabilidade provisória no emprego, porque está submetida a regime de contr...1457941204469429Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TC-DFDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Emprego Feminino | Estabilidade e Garantias Provisórias de EmpregoCatarina, embora gestante, não tem direito à estabilidade provisória no emprego, porque está submetida a regime de contratação temporária, por prazo determinado, pela administração pública.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204456856Direito do TrabalhoA respeito das prerrogativas e dos deveres dos sindicatos e dos instrumentos coletivos de trabalho, assinale a opção correta.Questão 457941204463978Direito do TrabalhoO falecimento de empregado em acidente do trabalho gera aos seus familiares mais próximos o direito a indenização por dano moral, em razão da presunçã...Questão 457941204490077Direito do TrabalhoA modalidade de salário de um comissionista puro é o salário porQuestão 457941204531594Direito do TrabalhoA dispensa de João foi equivocada, uma vez que não se configurou hipótese legal para despedida por justa causa.Questão 457941204531595Direito do TrabalhoExiste previsão legal para saque do FGTS em caso de extinção total da empresa ou fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências...Questão 457941204601821Direito do TrabalhoCom a evolução das sociedades de consumo, o trabalho noturno passou a ser uma necessidade de ordem técnica, social e econômica. Com relação a esse ass...Questão 457941204617591Direito do TrabalhoAs gorjetas integram a remuneração do empregado, mas não integram a base de cálculo de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal...Questão 457941204643229Direito do TrabalhoOcorrendo demissão imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prévio, o empregador deve pagar a rescisão contratual no prazo de dez dias após o té...Questão 457941204647043Direito do TrabalhoO direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade é mantido com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.Questão 457941204649265Direito do TrabalhoNo que concerne à estabilidade, assinale a opção correta.