Na gestão de pessoas por competências, o foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para o...

Acerca de comportamento organizacional, gerenciamento de conflitos e competência interpessoal, julgue os itens que se seguem.A adoção de práticas de e...

Julgue os itens a seguir, relativos à liderança e aos seus desafios, bem como às situações de trabalho e equipes de trabalho.Nas organizações, compete...

O processo de negociação pressupõe os seguintes quatro passos, nesta ordem: preparação e planejamento; barganha para solução de problemas; definição d...

O título de um cargo tem duas funções relevantes para o empregado: importância psicológica do status quo do cargo e nível hierárquico que o cargo ocup...

Os testes de simulação de desempenho vêm se tornando cada vez mais populares, por demandarem pouquíssima elaboração para serem aplicados e por focarem...

Capacitação de pessoas é o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências inst...

A capacitação terá validade legal apenas dentro da empresa que ministrou o treinamento. Caso o empregado seja transferido para outra empresa, ele deve...

No processo de avaliação denominado 360 graus, a diversidade de julgamentos permite avaliação mais completa do comportamento do empregado.

O trabalho em equipe gera despersonalização dos indivíduos.

Para que um programa de incentivos seja implantado com sucesso, deve-se estudar o perfil dos colaboradores, por meio da identificação das suas motivaç...