Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204491639O fortalecimento do poder de negociação, a melhoria do aproveitamento de recursos e o possível compartilhamento de risco...1457941204491639Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FNDEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em EquipeO fortalecimento do poder de negociação, a melhoria do aproveitamento de recursos e o possível compartilhamento de riscos são benefícios decorrentes do relacionamento cooperativo entre os componentes de uma rede organizacional.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204495237Gestão de PessoasJulgue os itens subsecutivos, a respeito das novas tendências e ferramentas de desenvolvimento e educação corporativa.Um projeto educacional efetivo i...Questão 457941204533967Gestão de PessoasAssinale a opção que indica o mecanismo de seleção de pessoas em organizações que permite testar a sociabilidade, a capacidade de argumentação e a esp...Questão 457941204540498Gestão de PessoasA existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido, não estimula o crescimento profissional de funcionários...Questão 457941204540512Gestão de PessoasO desenvolvimento é orientado para o cargo, enquanto o treinamento é voltado para o indivíduo.Questão 457941204555395Gestão de PessoasA modelagem comportamental é estruturada a partir dos princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva, que são postos em prática a partir d...Questão 457941204637536Gestão de PessoasA avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.Questão 457941204641008Gestão de PessoasCom relação ao modelo dinâmico de criação do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi, assinale a opção que apresenta corretamente o pressuposto cr...Questão 457941204654208Gestão de PessoasA respeito da remuneração de pessoal e dos programas de incentivos dentro das organizações, julgue os itens subsequentes.O estabelecimento de estrutur...Questão 457941204663290Gestão de PessoasPara evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se adotar o método de escala gráfica.Questão 457941205283012Gestão de PessoasSegundo determinada teoria motivacional, o esforço da pessoa depende do resultado que ela quer alcançar, ou seja, as pessoas se esforçam para alcançar...