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O processo de gestão de pessoas envolve tanto o gestor como cada membro de uma equipe.
As tendências atuais de gestão de pessoas no setor público incluem
A existência de lideranças servidoras é prejudicial ao desenvolvimento e à retenção de talentos nas organizações.
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.A gestão de pessoas ocorre nos três níveis organizacionais, sendo sua atividade típica, no nível...
Entende-se por treinamento aquele tipo de atuação cujo foco é imediato, já a educação é constante e permanente.
O maior desafio para a gestão de pessoas é a expectativa do trabalhador em relação à maior dedicação do seu tempo ao trabalho, que é uma tendência da ...
Administrar as estratégias de recursos humanos, a infraestrutura da empresa, a contribuição dos funcionários e as transformações na empresa podem ser ...
Um dos mecanismos utilizados para se atender às necessidades de desempenho advindas da falta de motivação dos funcionários consiste em conduzi-los a a...
Segundo Dutra (2002), o desempenho de uma pessoa divide-se em três dimensões — desenvolvimento, esforço e comportamento —, que interagem entre si e qu...
O comportamento organizacional relaciona-se ao conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas no ambiente de trabalho e abrange os níveis pessoal,...
A especialização na aquisição do conhecimento é um elemento essencial na aprendizagem organizacional, pois cada indivíduo é responsável estritamente p...