Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204540502Quando possível, o gestor deve substituir o feedback pela apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do funcion...1457941204540502Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-PEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoQuando possível, o gestor deve substituir o feedback pela apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação de desempenho.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204451875Gestão de PessoasA situação em apreço demonstra a prescindibilidade de programas de relacionamentos para os empregados, na medida em que ações de disciplina e promoção...Questão 457941204472354Gestão de PessoasA especialização técnica, anteriormente supervalorizada, tem sido insuficiente para lidar com a complexidade organizacional no setor público, de manei...Questão 457941204485140Gestão de PessoasCom referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue os itens seguintes.72 Na situação hipotética em questão, a função que...Questão 457941204493498Gestão de PessoasO processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos ...Questão 457941204510341Gestão de PessoasNo âmbito dos programas de incentivo ao trabalho, o pagamento de um valor em virtude de contribuição especial feita por um empregado denomina-seQuestão 457941204542600Gestão de PessoasO meio organizacional coletivo pressupõe a reunião de colaboradores em prol de um objetivo institucional, alheio a aspectos particulares de cada profi...Questão 457941204559247Gestão de PessoasO recrutamento externo privilegia os atuais funcionários de uma organização que pretendem mudar de área de trabalho ou ocupação, processo que geralmen...Questão 457941204614117Gestão de PessoasA formulação de uma estratégia de gestão de pessoas é feita por meio do desdobramento de metas e objetivos estratégicos previamente estabelecidos para...Questão 457941204617724Gestão de PessoasOs objetos do treinamento, diferentemente da educação continuada, enfatiza mais características assistenciais, de investimento e (ou) administrativas ...Questão 457941204617912Gestão de PessoasUma das diferenças entre o setor de treinamento e desenvolvimento e a educação corporativa é o foco da aprendizagem: o primeiro enfatiza o aprimoramen...