Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204592075A falta de interesse pelo trabalho, a variedade reduzida das atividades e a baixa complexidade das tarefas podem ser min...1457941204592075Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SUFRAMADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoA falta de interesse pelo trabalho, a variedade reduzida das atividades e a baixa complexidade das tarefas podem ser minimizadas por meio de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204461167Gestão de PessoasA gestão estratégica de pessoas engloba procedimentos para a tomada de decisões sobre os objetivos e as estratégias de longo prazo da organização.Questão 457941204493496Gestão de PessoasO processo de aplicar pessoas engloba as atividades relativas ao desenho de cargos, à orientação de pessoas e à gestão do desempenho.Questão 457941204524977Gestão de PessoasÉ necessário melhorar a gestão de talentos para que disso resulteQuestão 457941204547518Gestão de PessoasEm processos de mapeamento de competências, a formulação da estratégia organizacional contribui para a identificação de competências ao definir padrõe...Questão 457941204588331Gestão de PessoasA comunicação aberta, a educação dos funcionários, a mentoria e a presença de gestores suportivos são exemplos de alternativas de enfrentamento da res...Questão 457941204608048Gestão de PessoasEm virtude da inclusão das organizações em sistemas abertos, nos quais há o conceito de stakeholders, o recrutamento interno abrange candidatos que po...Questão 457941204610815Gestão de PessoasDe acordo com a perspectiva do racionalismo, no comportamento humano predominam os elementos universais sobre elementos singulares.Questão 457941204612004Gestão de PessoasPerfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.Questão 457941204622665Gestão de PessoasA seleção de pessoas ocorre em função da determinação dos critérios e fatores de previsão para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.Questão 457941204637541Gestão de PessoasComparando-se as organizações orientadas para aprendizagem e as organizações tradicionais, percebe-se que as primeiras são mais propensas à inovação.