Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204612004Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em ...1457941204612004Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Retorno de DesempenhoPerfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204467824Gestão de PessoasNas corporações policiais, a possível presença de uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de violência pode estar associada à import...Questão 457941204469803Gestão de PessoasO recrutamento externo apresenta como vantagem a possibilidade de atrair novas competências e experiências para os quadros governamentais, causando o ...Questão 457941204472363Gestão de PessoasA falta de conexão entre os subsistemas de gestão de pessoas de um órgão demanda investimentos cuja necessidade poderia ser evitada se houvesse seleçõ...Questão 457941204474103Gestão de PessoasO mapeamento de competências organizacionais é um importante recurso para a definição de objetivos instrucionais em projetos de capacitação.Questão 457941204510432Gestão de PessoasAcerca do comportamento organizacional, assinale a opção correta.Questão 457941204555425Gestão de PessoasO padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas org...Questão 457941204573152Gestão de PessoasAcerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competê...Questão 457941204574299Gestão de PessoasA validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nome...Questão 457941204630995Gestão de PessoasA técnica que consiste em colocar pessoas em situações hipotéticas a fim de fazê-las demonstrar a sua reação em face dessas situações denomina-se dinâ...Questão 457941204634424Gestão de PessoasValorização de pessoal, eliminação de subjetividade e conhecimento prévio do desempenho do candidato são vantagens do recrutamento interno.