Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204595950O tamanho das equipes e os papéis realizados por seus membros exercem influência direta positiva sobre a eficácia do tra...1457941204595950Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STFDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em EquipeO tamanho das equipes e os papéis realizados por seus membros exercem influência direta positiva sobre a eficácia do trabalho em equipe nas organizações.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204468627Gestão de PessoasA personalidade dos integrantes de uma equipe influencia significativamente os relacionamentos interpessoais, sendo inevitáveis os conflitos interpess...Questão 457941204498560Gestão de PessoasA qualidade do relacionamento interpessoal satisfatório e motivacional é fundamental para a melhoria das relações interpessoais no trabalho.Questão 457941204523949Gestão de PessoasCom relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, assinale a opção correta.Questão 457941204523951Gestão de PessoasExistem inúmeros tipos de vieses inconscientes que podem afetar o recrutamento e seleção, no que diz respeito ao processo decisório, reconhecimento da...Questão 457941204524976Gestão de PessoasDesenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual queQuestão 457941204531946Gestão de PessoasA natureza do trabalho e a análise de custo-benefício constituem critérios para escolha dos meios de recrutamento.Questão 457941204574266Gestão de PessoasO estilo fundamentado na competição — voltado à solução de conflitos no trabalho — incentiva a predominância de comportamentos orientados à acomodação...Questão 457941204592078Gestão de PessoasAs seguintes etapas compõem, nessa ordem, o modelo de gestão por competências: mapeamento das competências individuais e grupais; definição de objetiv...Questão 457941204597717Gestão de PessoasDesejando externalizar o conhecimento tácito que determinado colaborador detenha sobre a elaboração de estudos técnicos, por exemplo, a organização de...Questão 457941204664015Gestão de PessoasPara ser considerada ferramenta de gestão, a avaliação de desempenho deve restringir-se às dimensões intrínsecas do trabalho e às condições em que ele...