Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204596682A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelec...1457941204596682Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-ESDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,Anovos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.Bnovos padrões de desempenho para os servidores públicos.Cnovos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.Dnovos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.Enovos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204473728Gestão de PessoasA utilização de estratégias de mediação para a resolução de conflitos nas organizações pode reduzir a intensidade destes e promover soluções mais dura...Questão 457941204488331Gestão de PessoasUm dos tipos de recrutamento existentes é o misto, no qual se buscam candidatos tanto no ambiente interno da organização quanto fora dela.Questão 457941204499259Gestão de PessoasCybervetting é o termo utilizado para a questionável prática que consiste em fundamentar decisões de seleção por meio da busca, em sites ou plataforma...Questão 457941204575506Gestão de PessoasNo processo de elaboração de treinamentos, a primeira etapa é a avaliação da ação, a qual representa o levantamento e a análise de necessidades e ofer...Questão 457941204585936Gestão de PessoasO plano de carreira por linha de polivalência permite o deslocamento de um profissional de uma linha de carreira para outra, ao mesmo tempo que implic...Questão 457941204589985Gestão de PessoasQuando os empregados desempenham atividades bem estruturadas em termos de metas e estratégias de trabalho, compete aos líderes da organização a gestão...Questão 457941204612007Gestão de PessoasEmitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.Questão 457941204614130Gestão de PessoasUma das melhores formas de se compreender o desempenho é relacionar as competências a resultados significativos, que descrevem comportamentos desejáve...Questão 457941204615707Gestão de PessoasO modelo de planejamento integrado da gestão de pessoas refere-se ao mapeamento de substituição ou à construção de organogramas de encarreiramento par...Questão 457941204616117Gestão de PessoasNo que concerne à análise de cargos, os requisitos especificação de instrução, conhecimento, especialização, experiência, complexidade das tarefas e i...