A gestão por competências tem sido utilizada como instrumento para aperfeiçoar os investimentos públicos na capacitação ...

Um órgão público federal, diante da ampliação de suas atribuições estratégicas e da necessidade de incorporar competências técnicas escassas no mercad...

A equidade no trabalho diferencia-se da igualdade por reconhecer que os pontos de partida dos indivíduos são desiguais, realidade que exige políticas ...

Caracteriza-se integração como a possibilidade de resolução de conflitos quando as partes, para evitarem a colisão frontal de interesses, negociam ent...

Entrevistas e questionários são técnicas comumente usadas para obter informações relacionadas às necessidades de grupos de usuários representados por ...

Uma das atividades da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas é capacitar pessoas. Considerando-se questões típicas do ambiente de trabalho,...

A remuneração por competência está relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa.

A aplicação de um conhecimento empírico ou prático para a resolução de um problema com geração de valor consiste em

Para o desenvolvimento da educação corporativa, cujo foco é preventivo e o objetivo, estratégico, é necessário que a empresa seja coesa e centralizada...

O requisito para a implantação da gestão de pessoas por competências consiste na instituição de um programa de remuneração por competências.

As organizações que adotam o RH ágil apresentam bons resultados tanto no que se refere à satisfação do cliente quanto à adaptabilidade organizacional ...