Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204612035Os tipos de estrutura de carreira definem a sucessão de posições e a valorização e requisitos de acesso a posições nos p...1457941204612035Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Estrutura de CarreiraOs tipos de estrutura de carreira definem a sucessão de posições e a valorização e requisitos de acesso a posições nos planos de carreiras.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204442398Gestão de PessoasA gestão de competências deve ser utilizada para identificar e corrigir lacunas de habilidades técnicas imediatas, sem considerar o potencial de desen...Questão 457941204454547Gestão de PessoasA compreensão das características de um cargo é fundamental para assegurar que a natureza do trabalho seja compatível com o perfil da força de trabalh...Questão 457941204470300Gestão de PessoasEntre as atribuições básicas da gestão de pessoas, destacam-se o recrutamento e a seleção, que se inserem nos sistemas de controle e monitoramento.Questão 457941204499213Gestão de PessoasA transposição de modelos e práticas de gestão de pessoas para o setor público requer iteração, entre outros ajustes.Questão 457941204517339Gestão de PessoasEm um processo de gestão de desempenho, os indicadores de performance devem ser definidos a partir da compreensão dos colaboradores acerca do impacto ...Questão 457941204574282Gestão de PessoasAs competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise das pessoas, sendo esta uma etapa do levantamento das ne...Questão 457941204592343Gestão de PessoasUm dos desafios da gestão de pessoas na administração pública federal direta é criar mecanismos de avaliação e desenvolvimento de competências de seus...Questão 457941204593931Gestão de PessoasOs profissionais de gestão de pessoas devem ser capazes de gerenciar processos de mudanças e atuar em conjunto com as demais áreas da organização, ati...Questão 457941204634589Gestão de PessoasA educação corporativa, dado o seu caráter intencional e abrangente, é fundamental para a gestão de competências individuais, grupais e organizacionai...Questão 457941204664021Gestão de PessoasOs programas de controle de ausências devem focalizar as causas do absenteísmo.