///
No tocante a salário e remuneração, assinale a opção correta.
Os valores pagos ao empregado em razão do término do seu contrato de trabalho por justa causa são denominados benefícios rescisórios.
Em virtude de problemas econômicos, um dos setores da empresa XY Ltda. foi extinto. Por essa razão, a sociedade determinou a realocação de todos os em...
A respeito do direito material do trabalho, assinale a opção correta.
Empregado dispensado durante movimento grevista possui o direito de ser reintegrado ao emprego.
Como o contrato de trabalho de João foi firmado em regime de tempo parcial, é viável aumentar sua carga de trabalho em até seis horas suplementares se...
A dispensa do trabalhador por justa causa é direito do empregador, garantido pela legislação brasileira. Entretanto, há empregados e empregadores que ...
Em face da crise do emprego e da valorização de potencialidades individuais, as negociações coletivas orientam-se pelas categorias de trabalhadores, c...
Em trabalho contínuo, a força muscular máxima que pode ser exigida à mulher pelo seu empregador é de 25 kg.
O pagamento de uma proporção limitada da remuneração das trabalhadoras domésticas na forma de parcelas in natura poderá ser determinado na legislação ...
Nas negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos.