Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641611Assinale a opção correta acerca das características da abordagem estratégica e de outras abordagens de recursos humanos ...1457941204641611Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0Assinale a opção correta acerca das características da abordagem estratégica e de outras abordagens de recursos humanos e de sua influência no desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas.AO discurso de que os RH, quando raros, insubstituíveis e difíceis de serem imitados, compõem a base de geração de vantagens competitivas é típico da abordagem estratégica.BNa abordagem institucional, por exemplo, a atuação de agentes governamentais, sindicatos e associações profissionais deve ser considerada na formulação de políticas e práticas de RH.CA necessidade de se relacionar cada política de RH à estratégia organizacional é recorrente na perspectiva estratégica de gestão de pessoas.DQuanto maior o número de stakeholders e maior o grau de profissionalização dos trabalhadores, mais espaço e autonomia a área de RH terá para decidir sobre suas políticas e práticas.EEmpresas organizadas por competência constituem exemplos da aplicação da abordagem comportamental na formulação de políticas e práticas de gestão de pessoas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204461167Gestão de PessoasA gestão estratégica de pessoas engloba procedimentos para a tomada de decisões sobre os objetivos e as estratégias de longo prazo da organização.Questão 457941204467759Gestão de PessoasUm dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais...Questão 457941204472354Gestão de PessoasA especialização técnica, anteriormente supervalorizada, tem sido insuficiente para lidar com a complexidade organizacional no setor público, de manei...Questão 457941204528165Gestão de PessoasUm trabalhador que participa de um curso de qualificação com conteúdo não relacionado ao seu trabalho, seja o atual, seja um trabalho futuro, realiza ...Questão 457941204535257Gestão de PessoasJulgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.Em um processo de seleção, a entrevista por competências consiste em uma entrevista comportame...Questão 457941204559667Gestão de Pessoasos treinamentos no órgão deverão ser entregues para equipes de trabalho, e não para indivíduos ou grupos de trabalho, na medida em que diagnósticos de...Questão 457941204604155Gestão de PessoasPara que uma organização avalie seus colaboradores por intermédio de um método que evite o efeito halo, poderá adotar o método de escolha forçada.Questão 457941204616121Gestão de PessoasNo que se refere ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal, assinale a opção correta.Questão 457941204639334Gestão de PessoasA avaliação da reação ao treinamento é uma medida de resultado cujo objetivo é identificar como os treinandos perceberam o evento de aprendizagem.Questão 457941204641612Gestão de PessoasCom referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção correta.