Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204650618Acerca dos critérios de avaliação de desempenho, quanto à qualidade, quantidade e natureza das tarefas, assinale a opção...1457941204650618Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IPAJM-ESDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoAcerca dos critérios de avaliação de desempenho, quanto à qualidade, quantidade e natureza das tarefas, assinale a opção correta.AUm sistema de avaliação de desempenho eficiente é calcado em critérios para tarefas individuais.BComo forma de tomada de decisões administrativas, deve-se considerar o desempenho em tarefas específicas.CA natureza do trabalho a ser avaliado indica que a qualidade sempre deve ser o enfoque principal.DA abordagem do critério composto envolve a combinação de critérios deficientes em uma única pontuação.ECritérios de avaliação de desempenho podem envolver uma mescla entre quantidade e qualidade.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204457297Gestão de PessoasCompetência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para ...Questão 457941204499202Gestão de PessoasO emprego da inteligência artificial auxilia a eliminação de preconceitos humanos no processo seletivo, contribuindo para a criação de um ambiente de ...Questão 457941204529652Gestão de PessoasA gestão do desempenhoI é importante para que a organização alcance a alta performance.II é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colabora...Questão 457941204584175Gestão de PessoasDe acordo com o panorama atual, as transformações na área de RH são pouco expressivas e necessitam, ainda, reconhecer o capital humano e intelectual c...Questão 457941204592081Gestão de PessoasGerir competências não implica somente em lidar com conhecimentos, habilidades e atitudes, mas também em criar condições de trabalho que estimulem e a...Questão 457941204595853Gestão de PessoasA utilização de critérios claros e divulgados de forma adequada é um dos critérios mais importantes a ser considerado por uma empresa possuidora de pr...Questão 457941204614115Gestão de PessoasUm exemplo da estratégia de pausa é a busca, pelos gestores de pessoas, da diversificação de práticas, processos e procedimentos, de modo que se permi...Questão 457941204628477Gestão de PessoasA gestão do conhecimento em uma empresa envolve não apenas a gestão dos fluxos de conhecimento em seu interior, mas também a gestão dos métodos e proc...Questão 457941204642985Gestão de PessoasOs treinamentos voltados para reduzir os possíveis erros do avaliador proporcionam maior precisão na classificação do desempenho dos funcionários aval...Questão 457941204664029Gestão de PessoasBenefícios corporativos, como plano de saúde e práticas relacionadas ao bem-estar, contribuem para a retenção de empregados e para a redução do absent...