Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204654207O método que se utiliza de análises comparativas entre um e outro empregado ou entre um empregado e o grupo em que ele a...1457941204654207Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INCADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoO método que se utiliza de análises comparativas entre um e outro empregado ou entre um empregado e o grupo em que ele atua é o método da comparação forçada.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204474103Gestão de PessoasO mapeamento de competências organizacionais é um importante recurso para a definição de objetivos instrucionais em projetos de capacitação.Questão 457941204484529Gestão de PessoasConsoante o modelo contingencial, o desenho do cargo organizacional encerra-se na análise da variedade das habilidades exigidas, na autonomia do ocupa...Questão 457941204502771Gestão de PessoasA respeito de avaliação de desempenho, conhecimento e aprendizagem, julgue os itens que se seguem.Avaliar desempenho trata-se de avaliação global que ...Questão 457941204504496Gestão de PessoasAvaliar se o que se aprende em um treinamento é transferido ou aplicado na prática do trabalho refere-se ao critério de avaliaçãoQuestão 457941204542497Gestão de PessoasAo combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de empregados, mas tem custo elevado,...Questão 457941204559134Gestão de PessoasEventos educacionais de curta e média duração focados na melhoria do desempenho funcional e na qualificação profissional contínua são exemplos de trei...Questão 457941204572380Gestão de PessoasNo que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue os itens subsequentes.Na rotação de cargos, o colaborador é transferido ...Questão 457941204611987Gestão de PessoasAs estratégias de desenvolvimento de habilidades e conhecimentos elaboradas com base em aprendizagens do passado e do presente são realizadas mediante...Questão 457941204614108Gestão de PessoasGestores que acreditam na diversidade e pluralidade das organizações sob o ponto de vista da igualdade de oportunidades e do tratamento justo procuram...Questão 457941204616117Gestão de PessoasNo que concerne à análise de cargos, os requisitos especificação de instrução, conhecimento, especialização, experiência, complexidade das tarefas e i...