Um dos fatores-chave para a eficácia no comportamento interpessoal consiste em respeitar as diferenças, a ética e a dive...

A denominada cidadania organizacional fundamenta-se em comportamentos voluntários dos servidores públicos que beneficiam a organização além de suas fu...

Em relação aos estilos relacionais, julgue os itens a seguir.I O estilo agressivo demonstra-se nas relações hierárquicas sob a forma de autoritarismo,...

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo...

A cultura de compromisso é democrática e participativa e encoraja as pessoas a assumirem riscos e responsabilidades.

Os processos para desenvolver pessoas envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas, gestão do conhecimento, gestão de competências, aprendizagem ...

Quando desenvolve o papel de parceiro estratégico, o profissional de RH participa de planos estratégicos e agrega valor à organização.

Adaptar e implementar a estratégia do negócio é o foco da administração estratégica de RH.

O recrutamento interno de candidatos visa à abertura de promoções ou transferências para novas oportunidades, tendo como candidatos preferidos os cola...

A gestão de pessoas é a gestão que viabiliza as demais gestões e que efetiva a harmonia das pessoas na organização, propiciando e facilitando o desenv...

O processo de aplicar pessoas refere-se aos processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acomp...