No que se refere ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens de 91 a 95.O estágio de desenvolvimento de g...

Na administração de pessoas, o recrutamento e a seleção constituem processos dispensáveis quando há elevado número de candidatos disponíveis no mercad...

Ignorar a importância de compartilhar informações relevantes e manter o diálogo estão descorrelacionados da existência de mal-entendidos e falta de co...

Ao passar no processo seletivo e ser contratado, o empregado não necessariamente está pronto para exercer as suas funções, sendo necessário treiná-lo.

Na avaliação de desempenho, a recenticidade ocorre quando o avaliador não quer caracterizar as ações como ótimas ou péssimas, considerando o desempenh...

O tamanho do grupo afeta o seu desempenho, no entanto o efeito disso depende das variáveis.

No modelo de colocação, há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.

Quando tanto o mercado de trabalho quanto o mercado de recursos humanos estão em procura, há uma situação de muita oferta de empregos e de candidatos,...

Atualmente é de extrema importância o foco de gestão de pessoas em interação para a construção de novas dinâmicas organizacionais. Considerando essa i...

Quando desenvolve o papel de agente de mudanças, o foco do profissional de RH é assegurar a capacidade da empresa para as mudanças, enfatizando a cult...

Entre as práticas com vistas à melhoria da qualidade de vida dos empregados na empresa, destaca-se o estímulo à competição permanente como fator de ob...