Uma pesquisa de clima organizacional é uma metodologia cujo objetivo é auxiliar o gestor a planejar as ações de mudança ...

A avaliação de desempenho focada no futuro, comum na gestão de talentos, baseia-se precipuamente na análise do histórico funcional do servidor para a ...

Denomina-se modelo com base em segmentos de cargos aquele que recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de carreira para o planejamento...

A personalidade é biologicamente determinada, e suas diferenças e características podem ser identificadas desde cedo – na infância.

No que se refere à cultura organizacional e ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

O gestor deve se preocupar com a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.

Caso seja requerida a verificação de habilidades técnicas de um candidato a processo seletivo, é recomendável a utilização de provas de conhecimentos ...

No recrutamento externo, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e for...

Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.

O job design busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.

No ambiente de trabalho, o profissional deverá manter sua postura profissional com base em comportamento ético que se manifeste em atitudes como não u...