Denomina-se modelo com base em segmentos de cargos aquele que recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas d...

Em relação à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue os itens seguintes.O modelo de gestão por competências deve ser dissociado dos proces...

Estruturas de carreira longas e com progressões salariais com base apenas em tempo de serviço, desvinculadas de resultados e desempenho efetivo, const...

As provas de capacidades tradicionais possuem como vantagem a objetividade e sua rápida aferição.

A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro; no âmbito da comunicação, indica a necessidade de transmitir as mensagens em um nível compat...

Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à organização, para dotá-la das competências necessárias ao se...

A transferência é o gênero de movimentação de pessoas que pode ser dividido entre recolocação e expatriação.

O conceito de equilíbrio organizacional, quando se trata da gestão de pessoas, diz respeito ao equilíbrio entre as recompensas concedidas e as contrib...

No modelo de gestão por competências, o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determin...

Nos dias atuais, a gestão de pessoas lida com organizações com uma estrutura vertical, com vários níveis hierárquicos e com ênfase na especialização d...

O comprometimento diz respeito a um estado de lealdade do indivíduo relativamente duradouro, e que pode ser evidenciado por meio de intenções, sentime...