A resolução de conflitos e os feedbacks são atividades muito importantes para clarificar a comunicação e aproximar a equ...

O respeito à diversidade e às opiniões distintas dentro da equipe de trabalho, embora não promovam ambiente de aprendizagem, permitem a aceitação de v...

Tomar decisões considerando as relações humanas no trabalho impacta a organização, visto que o desempenho esperado de um colaborador pode ser tanto in...

Há uma configuração de pessoas caracterizada por produzir sem necessariamente se preocupar com o trabalho dos demais indivíduos, apenas cumprindo suas...

O trabalho em equipe proporciona o compartilhamento de conhecimento, contudo não se verifica a redução na competição individual.

A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.

A interação humana não possui influência nos resultados finais de uma empresa.

O comportamento organizacional é uma ciência que descreve o que fazem os executivos e que explica a importância do estudo sistemático do comportamento...

Entre as técnicas de seleção de pessoas, estão a triagem de currículos, a aplicação de testes de conhecimento e psicológicos, as entrevistas e as técn...

A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional da empresa.

O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colabor...