Uma das vantagens da entrevista como técnica de seleção de candidatos está na subjetividade das avaliações, que dá mais ...

Acerca da conduta profissional desejável, julgue os itens a seguir.A eficácia no comportamento interpessoal integra personalidade profissional e os fa...

A denominada cidadania organizacional fundamenta-se em comportamentos voluntários dos servidores públicos que beneficiam a organização além de suas fu...

O estilo Laissez-faire é o mais focado em autoridade e controle das decisões pelo líder, sem dar autonomia ao grupo.

Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.I As pessoas não são, po...

Além de possibilitar feedback aos servidores, a avaliação de desempenho também é utilizada como base na distribuição e alocação de recompensas, dado q...

As competências organizacionais estáveis são aquelas cujo grau de importância tende a diminuir no futuro.

A resolução de conflitos e os feedbacks são atividades muito importantes para clarificar a comunicação e aproximar a equipe.

A competência possui o caráter de associar atributos pessoais ao contexto em que são utilizados.

Saber ouvir é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais.

Na gestão de pessoas por competências, elas são definidas com base nas preferências individuais de cada colaborador, assegurando que se desenvolvam e ...