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No entendimento de Paro (2000 p. 18), “a administração é a utilização racional de recursos para a realização de fins determinados.” Para Albuquerque (2009) o conceito de administração estratégica de recursos humanos evoluiu de um modelo de controle, no qual os funcionários são compreendidos apenas como mão de obra para um modelo de comprometimento no qual as pessoas são consideradas colaboradoras da organização. Desse modo, a gestão estratégica de pessoas pressupõe a capacidade de compreender a relação entre o ambiente externo e a organização e de analisar as capacidades internas da organização. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que identifica princípios da gestão estratégica de pessoas.
I. Funcionários são considerados meros executores de tarefas.
II. Valorização do desenvolvimento.
III. Capacidade de gerir processos que agreguem valor aos objetivos estratégicos.
IV. Conhecimento dos funcionários não é valorizado.
Estão corretas as afirmativas: