///
Sobre noções de treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho, analise as afirmativas.
I - Um programa de treinamento ganha consistência quando parte de análise de lacunas, define objetivos claros, escolhe métodos compatíveis e estabelece critérios de avaliação aplicáveis ao trabalho.
II - Desenvolvimento tem horizonte mais amplo, voltado a ampliar repertório para desafios futuros, e pode incluir mentoring, projetos e experiências de rotação em funções.
III - Avaliação de desempenho tende a ser mais justa quando critérios são pactuados e evidências são registradas ao longo do ciclo, com feedbacks que orientam aprimoramento.
IV - Indicadores de desempenho individual e de equipe precisam manter coerência com metas da unidade, reduzindo desalinhamento entre esforço diário e prioridades institucionais.
V - Gestão de desempenho integra metas, acompanhamento e revisão, apoiando decisões de capacitação, reconhecimento e alocação de pessoas com base em evidências.
Estão corretas as afirmativas: