Na implantação de gestão por competências, a ár...

457941205185787

Ano: 2025Banca: Instituto SustenteOrganização: MP-PEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Gestão do Conhecimento

Na implantação de gestão por competências, a área de pessoas percebe que muitos servidores têm títulos e certificações, mas o desempenho varia quando situações novas aparecem. Assinale a alternativa correta sobre competência e gestão do conhecimento nesse contexto.

Competência equivale a escolaridade e certificações, pois conhecimento formal determina desempenho, e gestão do conhecimento se concentra em organizar currículos e registros de cursos por área.

Competência é atributo fixo de personalidade, o que torna capacitação ferramenta limitada, e gestão do conhecimento prioriza armazenar documentos em repositório central com controle de versões.

Competência é medida por tempo de serviço e estabilidade, pois experiência garante decisão superior, e gestão do conhecimento foca preservar regras e rotinas formais como fonte principal.

Competência envolve mobilizar conhecimentos, habilidades e atitudes no contexto para entregar resultados, e gestão do conhecimento apoia captura, compartilhamento e uso do aprendizado para sustentar desempenho coletivo.

Competência é sinônimo de autonomia total, pois o servidor competente define metas e métodos, e gestão do conhecimento se limita a redes informais de troca entre pares.

Gabarito comentado

Comentários

Anotações

Enviar para caderno

Reportar erro