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Vivencia-se nos dia de hoje, no meio organizacional, a convivência entre profissionais de diferentes gerações. Cada indivíduo pode definir-se como pertencente a uma geração a partir de sua data de nascimento. Observa-se a existência de valores, costumes e linguagens próprias de cada faixa etária, cuja diversidade enseja desafios à gestão de pessoas, na medida em que as empresas têm de aprender a lidar com expectativas profissionais e visões de mundo muitas vezes conflitantes. Julgue as seguintes asserções: I – A primeira geração formou-se entre os nascidos antes do ano de 1946. Sua identidade foi marcada pela vivência em uma época de guerras, conflitos e crises financeiras.
II – A segunda geração representou-se por pessoas nascidas entre os anos de 1946 e 1964. Esta geração está relacionada ao aumento surpreendente de taxas de natalidade em todo o planeta, com o final da Segunda Guerra Mundial.
III – A terceira geração é a geração formada pela população nascida entre os anos de 1965 e 1980. Esta geração iniciou-se com o contato com o movimento da globalização e com a televisão.
IV – A quarta geração é vista como não leal às empresas, pois está sempre em busca de seu próprio bem e da grande valor ao equilíbrio entre aspectos da vida pessoal e profissional. Esta geração está dando passos importantes no mercado de trabalho e em poucos anos representará a grande maioria dos profissionais, será a fonte dos novos lideres das organizações nas próximas décadas.
Que alternativa corresponde respectivamente a essas gerações?