Questões Assistente de Recursos Humanos para Concursos

a nomeação é o ato de provimento exclusivo para cargo público em comissão.

durante o prazo improrrogável previsto no edital, os candidatos aprovados dentro do número de vagas terão prioridade na nomeação.

quando o nomeado formaliza a posse, mesmo que não inicie o exercício no prazo legal, não pode ser exonerado de ofício.

a posse é o ato normativo de aprovação do candidato em concurso, em caráter definitivo, após nomeação.

o cancelamento da nomeação, por inobservância das normas relativas ao servidor, prescinde da instauração de processo da Administração.

a reintegração.

a recondução.

a reversão.

a readaptação.

o aproveitamento.

as funções de confiança, exercidas por servidores de carreira, são destinadas apenas às atribuições de direção e assessoramento.

os servidores ocupantes de cargo de carreira profissional não são elegíveis para assumir cargos em comissão.

os cargos públicos devem ser preenchidos por brasileiros e os empregos públicos por brasileiros ou estrangeiros.

o prazo de validade do concurso público, para investidura no cargo, será de até três anos, com prorrogação de um ano.

a investidura em cargo ou emprego público depende, entre outros fatores, de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos.

R$ 110,00 (cento e dez reais).

R$ 160,00 (cento e sessenta reais).

R$ 210,00 (duzentos e dez reais).

R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais).

R$ 320,00 (trezentos e vinte reais).

o número do PIS é diferente do número do NIS (Número de Inscrição Social) ou do NIT (Número de Inscrição do Trabalhador).

a cada mudança de emprego, um novo número de PIS é gerado, não havendo a necessidade de unificação das contas.

no caso do primeiro emprego com carteira assinada, é obrigatório ao empregador realizar a inscrição do trabalhador no PIS.

caso o empregado migre para o setor público, ele deverá solicitar o cancelamento do número de inscrição do PIS.

o cadastro do PIS é gerido pela instituição bancária em que o trabalhador possui uma conta corrente.

Conferir o mesmo tratamento às microempresas e empresas de pequeno porte.

Descentralizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas.

Acompanhar e avaliar a implementação das diretrizes gerais e políticas das obrigações.

Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.

Regular o compartilhamento das informações armazenadas no ambiente nacional do eSocial.

É obrigatório, e conforme legislação: o primeiro equipamento deve ser fornecido ao empregado e, em caso de extravio, o empregado deverá pagar 50% (cinquenta por cento) do valor.

Quando da entrega do equipamento, o empregado assinará um termo de recebimento de EPI dando ciência da obrigatoriedade do uso, guarda e conservação.

O fornecedor, fabricante ou importador do equipamento deve cadastrar-se junto ao órgão federal ou internacional competente, em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Se o equipamento estiver danificado ou for inadequado, o trabalhador deve informar, dentro do prazo de 1 (um) dia ao supervisor da área, por meio de documentação específica.

É fundamental que os equipamentos sejam de qualidade e possuam o Certificado de Aprovação (CA), emitido pelo INMETRO (Instituto de Metrologia, Qualidade e Tecnologia).

legais e espontâneos.

assistenciais e supletivos.

tradicionais e flexíveis.

principais ou secundários.

monetários e não monetários.

Baseia-se em um sistema de níveis ou faixas salariais, associado a coeficientes que apontam a importância relativa de cada cargo na organização.

Estabelece diretamente os índices de desempenho de um determinado cargo, considerando a senioridade como fator principal de progressão.

Utiliza como critério para a movimentação de cargo por mérito, índices de produtividade e fatores subjetivos de engajamento.

Define a remuneração com foco exclusivo no tempo ocupado no cargo, considerando a classificação das funções como fator secundário.

Pontua critérios de remuneração de forma individual e discricionária alinhados à produtividade, para o escalonamento das faixas salariais.

percepção sobre o ambiente organizacional, suposições e boatos que circulam sobre a liderança, opinião sobre o cargo.

ponto de vista sobre o clima organizacional, opinião a respeito da remuneração, aspectos da vida pessoal do colaborador.

opinião sobre as condições de trabalho, identificação de desafios enfrentados pelo colaborador, percepção sobre os valores organizacionais.

identificação de responsabilidades individuais em conflitos, comentários que circulam na equipe, avaliação do ambiente de trabalho.

opinião a respeito do posicionamento político da organização, relação com a liderança, percepção sobre os feedbacks recebidos.