Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200450931Na análise da abordagem sistêmica de Recursos Humanos, o DESENVOLVIMENTO preocupa-se com o aumento da qualidade da mão-d...1457941200450931Ano: 2013Banca: IF-PBOrganização: IF-PBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalNa análise da abordagem sistêmica de Recursos Humanos, o DESENVOLVIMENTO preocupa-se com o aumento da qualidade da mão-de-obra e com a melhoria do desenvolvimento individual. Seu escopo é compreendido pelos seguintes processos: Aaconselhamento; orientação; e segurança e higiene. Bestudo do cargo; estudo do salário; pagamento do salário; e benefício. Cdeterminação das necessidades; seleção; recrutamento interno; e recrutamento externo. Davaliação e desempenho; treinamento; promoção; e transferência. Emedida de eficiência; medida de eficácia; desligamento; e aplicação das normas. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200342412Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto ao Recrutamento Interno, no que tange às suas vantagens, é CORRETO afirmar que:Questão 457941200918078Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto aos processos de agregar pessoas, denomina-se ______________ o contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando,...Questão 457941200918745Recursos Humanos e Gestão de PessoasAdministração de recursos humanos, também chamada de gestão de pessoas, visa à integração homem-trabalho, administrando as relações da organização com...Questão 457941200961166Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto ao processo de seleção, identificar e localizar as características pessoais de um candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável ...Questão 457941201078492Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto ao Composto Salarial, qual fator apresentado a seguir se configura como fator ambiental?Questão 457941202020509Recursos Humanos e Gestão de PessoasMarque a alternativa CORRETA, que se refere à caracterização do Modelo Humanístico, quanto à Modelagem de Cargos: