Um dos desafios do administrador moderno é transformar grupos de pessoas em equipes eficazes, capazes de crescer e se au...

Um estudante que terminou seu curso de graduação estabeleceu os seguintes objetivos: 1. Conquistar o emprego que almeja, pois lhe daria a possibilidad...

Sobre liderança, é correto afirmar que

O conceito de inovação aberta vem se popularizando no meio empresarial. Esse conceito tem como base a utilização do conhecimento gerado externamente p...

A avaliação de desempenho é a análise do desempenho de um empregado em sua função. Ela tem dois propósitos básicos na gestão de pessoas: o primeiro é ...

De acordo com Robbins (2002, p. 327), “é impossível liderar pessoas que não confiam em você”. Ainda de acordo com o autor, o conceito de confiança se ...

A sociedade exige respostas em que as pessoas e as organizações encontrem novas estratégias. Nesse sentido, é necessário desenvolver, nas organizações...

A cultura organizacional tem grande influência no comportamento dos indivíduos dentro das organizações e é compreendida sob um conjunto de elementos. ...

A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas do Colégio Pedro II corresponde ao Departamento de Pessoal de uma empresa, que é composto de uma série de seções. ...

Segundo Robbins (1999), o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o ...

“Até quando persistirá o faz de conta da avaliação de desempenho de servidores?” BERGUE, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências no setor pú...