Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204135371Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determina...1457941204135371Ano: 2021Banca: FCCOrganização: MANAUSPREVDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoEm uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeito halo. Isso significa queAhouve uma falha de avaliação, decorrente de generalização feita pelo avaliador, nivelando a avaliação para cima ou para baixo a partir de algum aspecto específico do desempenho de cada avaliado.Ba avaliação foi adequada, produzindo os resultados desejados, o que é possível constatar pelo efeito identificado na amostra, com distribuição equilibrada na faixa estabelecida inicialmente.Ca avaliação dessa amostra está viciada em função do apego do avaliador a comportamentos recentes dos avaliados, desconsiderando uma trajetória mais ampla em termos temporais.Dhouve provavelmente algum grau de desvio na avaliação, pois quando tal efeito se opera verifica-se um grande contingente de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas.Ehouve evidente distorção na avaliação, eis que identificada a denominada tendência central, em que o avaliador coloca todos os avaliados em nível mediano, o que torna inútil o resultado obtido.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111600Gestão de PessoasNo que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se queI. existem técnicas de administração de RH aplicáveis dire...Questão 457941204122486Gestão de PessoasEm um modelo de gestão estratégica de pessoas, pautado pela descentralização que lhe é própria, a denominada função de staffQuestão 457941204132400Gestão de PessoasConsidere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este mod...Questão 457941204139637Gestão de PessoasO tema da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é de grande importância para as instituições, sejam elas públicas ou privadas. Nesse contexto, na concep...Questão 457941204142901Gestão de PessoasO treinamento e o aperfeiçoamento aplicados ao preparo profissional são tipos de educação profissional queQuestão 457941204147435Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente util...Questão 457941204154860Gestão de PessoasA política de recursos humanos de uma empresa prestadora de serviços em transportes utiliza o Quociente de Seleção para avaliar a eficiência do seu pr...Questão 457941204169118Gestão de PessoasPara melhorar a sua produtividade, a empresa “X” utiliza-se de indicadores de desempenho. As ausências e atrasos dos empregados estão retratados no in...Questão 457941204180760Gestão de PessoasConsidere as seguintes assertivas em relação ao papel do órgão central de recursos humanos do governo do Estado de São Paulo:I. Autorizar a abertura d...Questão 457941204196076Gestão de PessoasEntre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento e desenvo...