Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204152852Entre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públic...1457941204152852Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRF-5Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de DesempenhoEntre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públicas e privadas, destaca-se a Participativa por Objetivos, que tem, entre suas características,Ao estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, com a adequada alocação de recursos para seu atingimento.Ba utilização de um formulário de dupla entrada, medindo o desempenho dos avaliados por meio de fatores previamente definidos e graduados, onde as linhas representam os fatores e as colunas o grau de avaliação.Co monitoramento de todas as dimensões do comportamento do avaliado, internas e externas à organização.Do recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) não apenas de seus superiores mas também das demais pessoas com as quais se relaciona na organização.Eo mapeamento dos pontos fortes e fracos do avaliado e o estabelecimento de um programa global de aprimoramento de suas habilidades.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204119609Gestão de PessoasSão etapas da gestão por competências:Questão 457941204119686Gestão de PessoasA gestão de um conflito requer o entendimento da relação entre cooperação e afirmação. Neste sentido, competir representa uma relaçãoQuestão 457941204146886Gestão de PessoasTeleconferência, sistemas de videocomunicação, comunicação eletrônica em tempo real, sistemas de votação por meio de teclados ligados a uma central, s...Questão 457941204149933Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as orientações à Gestão de Pessoas:ColunaTipolog...Questão 457941204152850Gestão de PessoasOs estilos clássicos de liderança, baseadas nos estudos de Kurt Lewin, também denominados os Três de White e Lippitt correspondem às lideranças:Questão 457941204165720Gestão de PessoasA análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégico...Questão 457941204180140Gestão de PessoasUm fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:Questão 457941204183944Gestão de PessoasDonald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar re...Questão 457941204189113Gestão de PessoasAs técnicas de classe, utilizadas para desenvolver habilidades sociais, podem incluir atividades comoQuestão 457941204197616Gestão de PessoasO agrupamento de cargos da mesma natureza e do mesmo grau de responsabilidade, com igual padrão de vencimento, é conceito de