A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.FaseCaracterísticas1. AdministrativaI. Aparecimento da função de chefe de pessoal.2. ContábilII. Também conhecida como “fase sindicalista”; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações.3. EstratégicaIII. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria, deixando o nível tático.4. LegalIV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc.5. TecnicistaV. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização.A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:

A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida...

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Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-MADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas

A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.

Fase	Características
1. Administrativa	I. Aparecimento da função de chefe de pessoal.
2. Contábil	II. Também conhecida como “fase sindicalista”; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações.
3. Estratégica	III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria, deixando o nível tático.
4. Legal	IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc.
5. Tecnicista	V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização.

A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:

1-I; 2-IV; 3-II; 4-V; 5-III.

1-V; 2-III; 3-I; 4-IV; 5-II.

1-II; 2-V; 3-III; 4-I; 5-IV.

1-III; 2-I; 3-IV; 4-II; 5-V.

1-IV; 2-II; 3-V; 4-III; 5-I.

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