Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204183957A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. As informações sobre e...1457941204183957Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e TurnoverA rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. As informações sobre essas variáveis são obtidas por meioAda entrevista de desligamento.Bdo acompanhamento das oportunidades de emprego no mercado de trabalho.Cda análise da conjuntura econômica.Ddo índice de satisfação em relação à remuneração.Edo acompanhamento das oportunidades de crescimento interno.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109291Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados pela literatura. Um deles é o modelo behaviorista, cujo foco éQuestão 457941204118907Gestão de PessoasO desempenho de uma equipe inclui resultados individuais eQuestão 457941204122411Gestão de PessoasConsidere que, como resultado da aplicação de avaliação de desempenho relativamente a uma equipe de servidores de determinado órgão público, tenha sid...Questão 457941204124199Gestão de PessoasSuponha que a CETESB decida implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores utilizando, como método, a Avaliação 360º, também chamada de Ava...Questão 457941204124993Gestão de PessoasOs elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normalizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gest...Questão 457941204130534Gestão de PessoasDeterminada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performance...Questão 457941204152855Gestão de PessoasCultura e clima organizacional são identificados sob diferentes aspectos pelos doutrinadores, sempre com ênfase na importância de ambos nas organizaçõ...Questão 457941204155272Gestão de PessoasUma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizad...Questão 457941204171617Gestão de PessoasEm uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, oQuestão 457941205284682Gestão de PessoasA aplicação da abordagem estrutural para gestão de conflitos prioriza