Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204243968Na gestão de pessoas, são conhecidos os processos ou subsistemas de RH, que contemplam a provisão de pessoas, sua aplica...1457941204243968Ano: 2023Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Pindamonhangaba - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de PessoasNa gestão de pessoas, são conhecidos os processos ou subsistemas de RH, que contemplam a provisão de pessoas, sua aplicação, a manutenção das mesmas no trabalho e, aindaAo entrosamento e as recompensas.Bo engajamento e a avaliação.Cas recompensas e a avaliação.Do engajamento e o treinamento.Eo desenvolvimento e o monitoramento.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204212712Gestão de PessoasEntre os muitos equívocos com relação ao levantamento de necessidades de treinamento, pode-se considerar queQuestão 457941204214677Gestão de PessoasO Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a administração de cargos e salários e os incentivos, tendo como ênfaseQuestão 457941204216211Gestão de PessoasO conceito de trabalho baseia-se nas noções de tarefa, atribuição, função e cargo. O significado de função é:Questão 457941204232221Gestão de PessoasAssinale a alternativa correta sobre recrutamento e seleção.Questão 457941204238780Gestão de PessoasTreinamento de pessoal pode ser definido como o processo de desenvolvimento de qualidades nos recursos humanos com o propósito de prepará-los para ser...Questão 457941204250284Gestão de PessoasA remuneração variável éQuestão 457941204257213Gestão de PessoasUma das três etapas do processo de recrutamento é a pesquisa externa do mercado. Para que seja feita, é preciso segmentar esse mercado. Assinale a alt...Questão 457941204271499Gestão de PessoasAs organizações de qualquer setor da economia, quando necessitam de ampliação de seu quadro de funcionários, podem optar por fazer o recrutamento dos ...Questão 457941204294682Gestão de PessoasA definição de negociação como a procura comum da regulação das divergênciasQuestão 457941204294685Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos da GP são os seguintes: