Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204457683No que concerne às relações de emprego, bem como à alteração, à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, assin...1457941204457683Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MTEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Interrupção e Suspensão do Contrato de TrabalhoNo que concerne às relações de emprego, bem como à alteração, à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.AO empregado tem direito de se afastar do trabalho para acompanhar a sua companheira gestante em até 6 consultas ou exames médicos, sem prejuízo do seu salário e tampouco da contagem do tempo de serviço.BConforme dispositivo da Lei Maria da Penha, o juiz pode determinar, quando necessário o afastamento da vítima do local de trabalho, a manutenção do vínculo trabalhista por até seis meses, período que deve ser computado como tempo de serviço e, portanto, fazer jus ao pagamento de salário.CNa relação de emprego, o risco da atividade econômica é tanto do empregador quanto do empregado, em decorrência da função social do contrato de trabalho.DO empregador não pode, de forma unilateral, alterar o contrato para fins de melhor organização empresarial, passando a exigir, por exemplo, o uso de uniformes dentro do ambiente de trabalho.EEm caso de extinção do estabelecimento, é permitida a transferência unilateral do empregado e, se este recusar, fica caracterizada a rescisão sem justa causa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204469438Direito do TrabalhoSegundo a doutrina, a justa causa deve ser anterior à despedida do empregado faltoso e determinante para esta, ou seja, é necessária a existência de u...Questão 457941204504597Direito do TrabalhoAcerca da terceirização de serviços no âmbito da administração pública, de acordo com a jurisprudência majoritária do TST,Questão 457941204517728Direito do TrabalhoO empregado que pedir demissão antes de completar 12 meses do contrato de trabalho perderá o direito às férias proporcionais.Questão 457941204522101Direito do TrabalhoA resolução alternativa de conflitos no trabalho, seja por meio de soluções informais, seja por mediação ou arbitragem, evita processos onerosos.Questão 457941204527078Direito do TrabalhoA respeito do direito material do trabalho, assinale a opção correta.Questão 457941204539656Direito do TrabalhoA demissão sem justa causa de empregado portador de doença grave presume-se discriminatória e gera o direito à reintegração.Questão 457941204612707Direito do TrabalhoNo que se refere às convenções e às recomendações da OIT que tratam da proteção à criança e adolescente, assinale a opção correta.Questão 457941204614017Direito do TrabalhoA diferença básica entre a convenção coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho traduz-se nos seus sujeitos, pois, enquanto na convenção col...Questão 457941204635584Direito do TrabalhoLegalmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, admite-se que um empregado remova, individualmente, no má...Questão 457941204644218Direito do TrabalhoEntende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salário-base estipulado unicamente em função de sua produção. Logo, esse tipo de...