No processo de racionalização, após o recebimento de um feedback, o ideal é que o empregado reflita sobre seus pontos fo...

Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de pessoas.As situações de conflito requerem que o líder saiba identificar o que está certo ou erra...

Considerando os métodos de avaliação de cargos e salários, é correto afirmar que

Uma das atividades da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas é capacitar pessoas. Considerando-se questões típicas do ambiente de trabalho,...

Diferentemente da abordagem funcionalista, marcada pelo desenvolvimento de procedimentos e técnicas de recrutamento e seleção, treinamento, remuneraçã...

São ações representativas dos níveis estratégico, tático e operacional, respectivamente

A partir do estabelecimento das metas estratégicas, os gestores de pessoas devem elaborar os planos de ação que vão definir as providências necessária...

Uma das principais desvantagens do recrutamento interno é a redução da motivação dos atuais funcionários da organização.

Durante a escolha dos participantes de treinamento, devem ser consideradas duas condições, a prontidão e a motivação, uma vez que estas afetam o suces...

A avaliação de desempenho requer que haja a mobilização das competências necessárias dentro de determinado contexto para que as entregas desejadas sej...

A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidato...