Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204516559Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou cap...1457941204516559Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoDesempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204485227Gestão de PessoasConsiderando os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, julgue os itens a seguir.I O constitucionalismo compreende o estabelecimento de no...Questão 457941204488547Gestão de PessoasGovernança corporativa corresponde ao conjunto de princípios, práticas, regras explícitas e normas tácitas que regem os relacionamentos entre acionist...Questão 457941204491639Gestão de PessoasO fortalecimento do poder de negociação, a melhoria do aproveitamento de recursos e o possível compartilhamento de riscos são benefícios decorrentes d...Questão 457941204502760Gestão de PessoasEm uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.Questão 457941204545076Gestão de PessoasA comunicação e a colaboração entre as diferentes áreas de uma organização e a autogestão das equipes caracterizam o alicerce das organizações de apre...Questão 457941204572377Gestão de PessoasA aplicação de testes facilita o processo de seleção de pessoas, pois possibilita avaliar aptidões relacionadas ao desempenho de determinada função qu...Questão 457941204584205Gestão de PessoasOs grupos constituídos em uma empresa são reconhecidos por serem duráveis e imutáveis quanto à estrutura e à dinâmica de funcionamento.Questão 457941204599895Gestão de PessoasA responsabilidade social abrange a ética empresarial, ultrapassando as normas jurídicas e incluindo aspectos diversos da aplicação de tecnologias, e ...Questão 457941204620759Gestão de PessoasA administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)Questão 457941204654206Gestão de PessoasA avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho...