Durante uma reunião entre representantes de diferentes órgãos públicos, um dos participantes interrompia constantemente ...

O conceito de desempenho refere-se ao conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições e responsabilidades, que...

O respeito à diversidade e às opiniões distintas dentro da equipe de trabalho, embora não promovam ambiente de aprendizagem, permitem a aceitação de v...

Em relação ao comportamento receptivo, ao defensivo, à empatia e à compreensão mútua nas equipes de trabalho nas organizações públicas, julgue os iten...

O estilo Laissez-faire é o mais focado em autoridade e controle das decisões pelo líder, sem dar autonomia ao grupo.

O treinamento de usuários finais deve considerar diferentes níveis de proficiência, para garantir a compreensão e o uso eficaz dos sistemas.

O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, com um mínimo de intervenção externa.

O recrutamento, que pode ser interno ou externo, é a busca do candidato mais adequado para o cargo, entre os que foram selecionados.

O nível de atuação da moderna gestão de pessoas é departamentalizado e tático.

Quanto ao modelo de seleção, assinale a alternativa correta.

Nos dias atuais, a gestão de pessoas lida com organizações com uma estrutura vertical, com vários níveis hierárquicos e com ênfase na especialização d...