Conceitua-se a competência interpessoal como a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, ou seja, d...

De acordo com Mourão e Martins (2009), não há dúvida de que algumas organizações ainda interpretam treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) como...

Os membros de equipe com altos níveis de conscienciosidade podem gerar baixa rigidez na tomada de decisão, facilidade em lidar com mudanças e alta fle...

Entre os papéis da gestão de pessoas nas organizações, está o de administração da contribuição dos funcionários, cuja principal característica é ouvir...

O comportamento organizacional é uma ciência que descreve o que fazem os executivos e que explica a importância do estudo sistemático do comportamento...

Faz parte da área de gestão de pessoas a descrição dos cargos da organização, que está altamente relacionada ao processo de recrutamento e seleção de ...

A gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia da organização por meio da criação, do desenvolvimento e da aplicação das habilidades e competênci...

O nível de atuação da moderna gestão de pessoas é departamentalizado e tático.

Além do sentido de regularidade pelo tempo, a avaliação de desempenho é norteada pelo comportamento do indivíduo em função de sua dinâmica no ambiente...

Conhecimento é a demonstração do talento particular na prática.

Nos dias atuais, a gestão de pessoas lida com organizações com uma estrutura vertical, com vários níveis hierárquicos e com ênfase na especialização d...