Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205013246O recrutamento interno tem como vantagem o potencial de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais fu...1457941205013246Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRMV-ALDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo SeletivoTexto associadoConforme as noções de administração de pessoas, julgue os itens a seguir.O recrutamento interno tem como vantagem o potencial de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204994850Gestão de PessoasNo âmbito do comportamento organizacional e das relações interpessoais, a comunicação evasiva representa uma barreira no fluxo de informações, na reso...Questão 457941204997674Gestão de PessoasO Conselho Regional de Administração de São Paulo observou, nos últimos dois anos, uma queda no índice de satisfação interna e um aumento no número de...Questão 457941204998792Gestão de PessoasA gerência de uma empresa percebeu que os funcionários de diferentes setores perdiam muito tempo se deslocando para usar a única impressora de alta ca...Questão 457941205012035Gestão de PessoasQuanto à administração de pessoas, o processo de seleção de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aqu...Questão 457941205031651Gestão de PessoasOs grupos formais consistem em formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade social.Questão 457941205038243Gestão de PessoasNo que se refere aos estilos de gestão de conflitos, é correto afirmar que o estiloQuestão 457941205040519Gestão de PessoasNa comunicação, o uso da linguagem não verbal se dá, entre outros, por meio dos gestos, das posturas, das expressões faciais, do tom de voz e do silên...Questão 457941205053323Gestão de PessoasA gestão do desempenho é necessária para realizar a mensuração da capacidade produtiva dos colaboradores de uma organização.Questão 457941205058588Gestão de PessoasQuando desenvolve o papel de parceiro estratégico, o profissional de RH participa de planos estratégicos e agrega valor à organização.Questão 457941205075866Gestão de PessoasEntre as aplicações e os propósitos da avaliação do desempenho, estão os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar p...