Questões Instrutor Gestão para Concursos

A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. Conforme disposto no Art. 130, da CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção, levando-se em consideração eventuais faltas, sendo estas faltas as injustificadas.

Com relação às faltas injustificadas e dias de férias, o colaborador que tiver de 15 a 23 faltas ao serviço, ele poderá tirar quantos dias de férias?

Segundo Martins, (2008a, p. 205), remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro, ou em utilidades, provenientes do empregador, ou terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades e de sua família.

PORQUE

Dessa forma, podemos asseverar que remuneração é todo valor recebido pelo empregado celetista, seja ele proveniente do salário fixo mensal ou das sobreparcelas, como as gorjetas.

Com relação a informação é correto afirmar:

O recrutamento interno consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados. Todavia, se faz necessário tomar alguns cuidados na contratação: I- Indicação não significa contratação. O amigo, ou parente indicado, deve passar por todo o processo seletivo, sendo examinado com todo o rigor dispensado a outros candidatos.

II- Deixar claro para a pessoa que indica, que esta não é responsável pelo sucesso, ou fracasso da contratação, pois, a palavra final de provação é da área de RH e da empresa como um todo.

III- Os programas de trainners são um exemplo de processo seletivo que buscam identificar, atrair e contratar talentos, independente da necessidade imediata de contratação.

IV- Quando o mercado disponibiliza expressivo número de profissionais, a probabilidade de contratação por processo seletivo aumenta, uma vez que o recrutamento contou com a boa oferta de candidatos para identificar aqueles que preencheram as vagas solicitadas.

Estão corretas as afirmativas:

A folha de pagamento é um documento formal em que a empresa reúne todas as informações necessárias para contabilizar e efetuar os pagamentos de remunerações de seus empregados. É um documento formal e extremamente complexo, tendo vários formatos, podendo ser feito por meio manual, por meio eletrônico, por meio de planilhas eletrônicas e também por softwares de gestão, que fazem os cálculos corretamente. Alguns encargos sociais incidem sobre a folha de pagamento como obrigações tributárias e trabalhistas, que de uma forma mensal, ou anual, as organizações pagam, ou recolhem. Com relação aos encargos sociais informe a alternativa que não incide sobre a folha de pagamento.

Procedimento administrativo, que permite às empresas, verificarem o cumprimento da jornada de trabalho diária dos empregados para calcular a sua remuneração mensal. Assinale a alternativa que refere-se ao procedimento admistrativo.

Analise as informações seguintes, referentes ao Treinamento e desenvolvimento de pessoas.

I- Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades, destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem, mas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem.

II- Treinamento e desenvolvimento de pessoas é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir de 80, é que se tem dado maior atenção a ele no Brasil.

III- A participação nos resultados é um modelo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, relacionado ao desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para um determinado período de tempo. Significa uma fatia, ou um departamento que ajudou a atingir por meio do seu trabalho pessoal.

IV- Pode-se afirmar que o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes.

Estão corretas somente as afirmativas:

Conforme Chiavenato, (1999, p. 189), a avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar, ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

PORQUE

A avaliação de desempenho é um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de carências de treinamento e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas.

Com relação a informação acima e correto afirmar:

Segundo Chiavenato, (2014), Administrar é um processo dinâmico e contínuo em que decisões são tomadas a todo momento, e subsequentemente executadas, visando proporcionar a eficácia e eficiência organizacional.

Com relação às funções do administrador é correto afirmar que são:

Em decorrência do princípio da distribuição de autoridade e responsabilidade, ela significa o número de subordinados que um administrador pode supervisionar. Quando um administrador tem muitos subordinados, ele a tem como ampla. Na prática, a média adotada por uma organização determina a configuração geral de sua estrutura organizacional. Estamos falando da:

Dadas as afirmativas quanto à natureza e o propósito das organizações.

I- Como propósito, os recursos podem estar organizados em pessoas, máquinas, equipamentos, tecnologias, coordenados entre si para alcançar os objetivos organizacionais.

II- A organização pode ser de natureza econômica, ou social, criada para atingir objetivos específicos através da divisão do trabalho, da especialização das tarefas e da coordenação de esforços.

III- Todas essas instituições sociais devem ser identificadas por um propósito social, abrangendo os indivíduos de determinado grupo.

IV- São organizações que têm como finalidade o lucro na produção e/ou comercialização de bens e serviços, podendo ser classificadas de acordo com o seu tamanho, natureza jurídica e área de atuação.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):