Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204147317A adoção da abordagem de processo, como técnica de gerenciamento de conflitos, implica intervenção1457941204147317Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT-15Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosTexto associadoAtenção: As questões de números 21 a 25 referem-se ao conteúdo programático de Administração Pública.A adoção da abordagem de processo, como técnica de gerenciamento de conflitos, implica intervençãoAno episódio de um conflito já instalado, que pode ser feita, por exemplo, mediante reunião de confrontação entre as partes.Bprévia à instalação do conflito, que pode ser feita de diferentes formas, entre as quais a desescalonização do conflito.Cem um conflito aberto e de grandes proporções, que impõe a participação de uma terceira parte, na condição de mediador.Dnecessária de uma autoridade superior àqueles envolvidos no episódio do conflito, podendo gerar pacificação ou simples resolução mediante decisão.Eindispensável de um árbitro ou consultor especializado, eis que já esgotadas as tentativas de resolução no âmbito estrutural.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118716Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor pretenda avaliar o desempenho de sua equipe utilizando ferramentas e metodologias consagradas de avaliação de desempenh...Questão 457941204118849Gestão de PessoasO termo movimentação diagonal, dentro do universo da gestão de pessoas, refere-se à movimentação paraQuestão 457941204118906Gestão de PessoasUma expressão usada frequentemente na área de cultura corporativa é cultura sólida. Uma cultura sólida distingue-seQuestão 457941204121852Gestão de PessoasHá diferença conceitual entre clima e cultura organizacional. Tomando por base a última, para seu fortalecimento, deve-se atuar de forma alinhada comQuestão 457941204123441Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus integrantes com base na metodologia “Incidentes Críticos”. Ao optar por ta...Questão 457941204124754Gestão de PessoasEm um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, entre os quais o denominado...Questão 457941204152124Gestão de PessoasApresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom ...Questão 457941204155397Gestão de PessoasO modelo de gestão de pessoas baseada em competências é relativamente recente e complexo. Seus resultados no setor privado servem de inspiração para o...Questão 457941204168084Gestão de PessoasSegundo Idalberto Chiavenato, a administração contemporânea deve enfocar a gestão de pessoas sob três aspectos importantes: as pessoas comoQuestão 457941204175493Gestão de PessoasO conceito de “compensação” refere-se à recompensa que cada indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. Dentre as compensa...