Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204260969As novas tendências para a avaliação do desempenho nas organizações, tanto no nível do desempenho individual, quanto no ...1457941204260969Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Campinas - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de DesempenhoAs novas tendências para a avaliação do desempenho nas organizações, tanto no nível do desempenho individual, quanto no desempenho coletivo como resultado da ênfase do trabalho em equipe, solicitam uma estratégia de avaliaçãoAestruturada e formalizada, para atingir todos os postos e níveis hierárquicos envolvidos com o cumprimento das metas de trabalho.Bqualitativa, realizada de forma direta com servidores e gestores, sem a dependência de relatórios sucessivos para a análise de informações e tomada de decisões.Cconcentrada na figura do principal gestor da organização, para garantir a uniformidade dos processos e a qualidade da atuação dos grupos de trabalho.Dtécnica, visando o aprimoramento profissional por meio de aumentos salariais e da eliminação de servidores não aderentes aos objetivos organizacionais.Eestatística, por meio de escalas gráficas que eliminam a interferência da subjetividade e do pré-julgamento da pessoa encarregada da avaliação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204225470Gestão de PessoasO TKI – do inglês, Thomas-Kilmann Instrument – apresenta cinco estilos de solução de conflitos.Ao combinar os mais altos graus de cooperação e asserti...Questão 457941204231373Gestão de PessoasA noção de aprendizagem organizacional parte de duas interrogações básicas, a saber: Quais aprendizagens são cruciais para uma organização? Como essas...Questão 457941204232213Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abord...Questão 457941204262191Gestão de PessoasO processo (ciclo) de treinamento envolve quatro etapas: (i) Levantamento de Necessidades de Treinamento; (ii) Programação (Desenho) de treinamento; (...Questão 457941204282216Gestão de PessoasA necessidade de formação continuada nas organizações está entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência desejada. O objetivo principal da...Questão 457941204286752Gestão de PessoasNo processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações...Questão 457941204299048Gestão de PessoasSabe-se que a avaliação de desempenho tem, para a maior parte dos autores, dois propósitos: administrativo e de desenvolvimento. O atendimento do prop...Questão 457941204314347Gestão de PessoasPesquisa salarial éQuestão 457941204314355Gestão de PessoasMudanças relativamente permanentes no comportamento e que são produzidas como consequência da incorporação de experiências, absorção de novos conhecim...Questão 457941204316509Gestão de PessoasA negociação que pela sua própria natureza incorpora características de estilos denominados competitivo, unidimensional, distributivo ou por barganha ...