As carreiras no setor público, em geral, são desenhadas conforme um conjunto restrito de atividades e atribuições, o que...

Diante de diagnósticos comuns no que se refere aos diferentes tipos de treinamento de competências e habilidades em organizações, a compra de pacotes ...

Assinale a opção que identifica um fator que dificulta a implementação da gestão por competências em uma organização.

A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador.

A rotatividade está relacionada a custos de desligamento, custos de substituição e custos de treinamento.

Segundo os princípios da Teoria X de McGregor, na gestão de pessoas, o potencial humano é considerado algo de difícil realização nas organizações.

A partir do estabelecimento das metas estratégicas, os gestores de pessoas devem elaborar os planos de ação que vão definir as providências necessária...

Os estudos desenvolvidos pela área de ciências políticas sobre os conflitos no trabalho contribuíram para a compreensão dos comportamentos individuais...

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

O mapeamento, que constitui fase da avaliação por competências, consiste em identificar as competências que os colaboradores da organização possuem e ...

Para promover a educação permanente, as universidades corporativas oferecem programação educativa e informações customizadas aos empregados, aos parce...