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Uma das áreas mais controversas da gestão de recursos humanos é a avaliação de desempenho. Neste contexto, há vários modelos e formas de avaliação, sendo que todas possuem pontos positivos, que geram elogios, e pontos negativos que ocasionam severas críticas. Em uma de suas formas mais comuns, o resultado das rotinas práticas tradicionais permite classificar o perfil positivo ou negativo de cada profissional na avaliação de desempenho, ocasionando: