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Um modelo de gestão de pessoas, segundo Dutra (2001) e Fleury (2002), pode ser definido como a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e processos de gestão. Por meio desses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Assim: I - A carreira não deve ser entendida como um caminho rígido, mas como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pela pessoa.
II – A carreira deve ser articulada de forma a conciliar o desenvolvimento pessoal com o desenvolvimento organizacional.
III - Os principais agentes do sistema de administração de carreiras são as próprias pessoas que, baseadas em seu projeto profissional e no conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo mercado de trabalho, gerenciam suas carreiras.
IV - À empresa cabe estimular e apoiar as pessoas em seu crescimento profissional
Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões):