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Historicamente mais conhecida como Gestão do Departamento de Pessoal, a Administração de Recursos Humanos vem ampliando seu papel estratégico. Num conceito mais moderno e adequado, os recursos humanos podem ser considerados pelas organizações como fonte de vantagem competitiva. Neste contexto, assume papel fundamental o processo de recrutamento e seleção. Avalie os itens a seguir tendo estas ideias em perspectiva: I – É chamada de descrição de cargo a enumeração dos talentos, conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho dos cargos. A análise de cargos se divide em descrição de cargo e especificação de cargo.
II – São insumos para o planejamento de recursos humanos o crescimento esperado pela organização para o futuro, em que mercados ela tem intenção de atuar, em que negócios ela pretende participar e os direcionamentos estratégicos da organização.
III – O recrutamento pode ser interno ou externo. O interno deve ser priorizado pela área de recursos humanos por que apresenta mais vantagens para a organização que o recrutamento externo, principalmente na busca por novos mercados ou novas formas de atuação, IV – Os instrumentos de seleção apresentam problemas de confiabilidade quando várias pessoas avaliam um mesmo candidato e tiram conclusões muito diferentes entre si.
Estão CORRETOS apenas os itens: