“A entrevista é uma das principais fases do pro...

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Ano: 2016Banca: IFMGOrganização: IFMGDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos

“A entrevista é uma das principais fases do processo de seleção e deve seguir algumas etapas sequenciais, como preparação, abertura, questionamento, discussão e conclusão ”. Essa foi a frase que um especialista em Recursos Humanos falou durante um encontro realizado com estudantes de Administração.

Com base nesse assunto e nos ensinamentos do especialista Stephen P. Robbins, pode-se afirmar, EXCETO:

Na etapa de preparação, o profissional da empresa responsável pela entrevista deve examinar a ficha ou o currículo do candidato antes de se encontrar com ele.

Na etapa de abertura, é importante que o entrevistador tente deixar o candidato à vontade, uma vez que ele, provavelmente, esteja tenso ou nervoso.

Na etapa de questionamento, é importante que o entrevistador verifique a sua lista de perguntas para verificar se nenhuma ficou de fora, especialmente porque novas perguntas jamais devem ser feitas depois que a entrevista já tenha começado.

Na etapa de conclusão, o entrevistador deve dizer ao candidato o que esperar em seguida, como por exemplo, quando ele terá uma resposta, se a resposta será dada por e-mail ou telefone e a possibilidade de que haja novas entrevistas.

Ainda na etapa de conclusão, o entrevistador deve escrever sua avaliação, uma vez que as coisas ainda estão vivas em sua memória.

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