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A Gestão de Pessoas pode ser entendida como a forma que a empresa se organiza para gerenciar e orientar os colaboradores no trabalho a fim de se alcançar os objetivos organizacionais e individuais (FISCHER apud FLEURY, 2002). Assim: I – Os colaboradores buscam no trabalho atender apenas aos seus objetivos individuais.
II – Os objetivos organizacionais não podem ser alcançados sem uma efetiva gestão de pessoas.
III – Os objetivos individuais devem suplantar os objetivos organizacionais para se obter bons resultados.
IV – Recrutamento e seleção de colaboradores, bem como o seu treinamento, devem considerar não só os objetivos organizacionais mas, também, os individuais
Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões):