Ao abrir uma empresa, um jovem empreendedor passa por dificuldades importantes que precisam ser superadas rapidamente, caso deseje que seu negócio prospere de maneira sustentável. E uma dessas dificuldades decorre da necessidade de avaliação do desempenho dos seus funcionários, uma vez que esse processo é crítico e recebe muita rejeição por parte dos funcionários a serem avaliados. Buscando resolver o seu problema, o jovem empreendedor contratou um especialista em métodos de avaliação de desempenho para ajudá-lo nesse processo, o Sr. Stephen P. Robbins. Durante a fase de diagnóstico, o consultor chamou o jovem empreendedor para uma reunião e apresentou os principais métodos, quais sejam: (a) Relatórios Escritos; (b) Incidentes Críticos; (c) Escalas Gráficas de Mensuração; (d) Escalas de Mensuração com Âncora Comportamental; (e) Comparações Multipessoais.
Com base nos respectivos métodos de avaliação de desempenho, marque a OPÇÃO INCORRETA.

Question

Ao abrir uma empresa, um jovem empreendedor passa por dificuldades importantes que precisam ser superadas rapidamente, caso deseje que seu negócio prospere de maneira sustentável. E uma dessas dificuldades decorre da necessidade de avaliação do desempenho dos seus funcionários, uma vez que esse processo é crítico e recebe muita rejeição por parte dos funcionários a serem avaliados. Buscando resolver o seu problema, o jovem empreendedor contratou um especialista em métodos de avaliação de desempenho para ajudá-lo nesse processo, o Sr. Stephen P. Robbins. Durante a fase de diagnóstico, o consultor chamou o jovem empreendedor para uma reunião e apresentou os principais métodos, quais sejam: (a) Relatórios Escritos; (b) Incidentes Críticos; (c) Escalas Gráficas de Mensuração; (d) Escalas de Mensuração com Âncora Comportamental; (e) Comparações Multipessoais.

Com base nos respectivos métodos de avaliação de desempenho, marque a OPÇÃO INCORRETA.

IFMG · Accepted Answer

No método de Incidentes Críticos, o avaliador descreve, por escrito, as coisas feitas pelo funcionário que foram especialmente eficazes ou ineficazes. Ele deve se concentrar nos comportamentos específicos e, principalmente, nos traços de personalidade dos funcionários.

IFMG · Answer

No método de Relatórios Escritos, o avaliador faz um relato descrevendo os pontos fortes e fracos do funcionário, seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões para aperfeiçoamentos.

IFMG · Answer

No método de Escalas Gráficas de Mensuração, o avaliador lista uma série de fatores de desempenho, como qualidade e quantidade do trabalho, profundidade do conhecimento, cooperação, lealdade, honestidade e iniciativa.

IFMG · Answer

No método de Escalas de Mensuração com Âncora Comportamental, o avaliador combina os principais elementos dos Incidentes Críticos e das Escalas Gráficas de Mensuração, dando nota ao funcionário com base em uma série de itens.

IFMG · Answer

No método de Comparações Multipessoais, o avaliador verifica o desempenho de um indivíduo em comparação ao desempenho de uma ou mais pessoas.

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